Отстояли интересы работодателя в споре с бывшим сотрудником
22.07.2025
Ситуация. После увольнения по инициативе работодателя бывший сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Что сделали. Специалисты «Правис» проверили кадровые документы, должностные инструкции, оценки KPI и материалы служебной проверки. Была подготовлена позиция о наличии законных оснований для прекращения трудового договора.
Результат. Суд отказал в удовлетворении иска в полном объёме. Компания избежала дополнительных выплат и репутационных рисков.
Хотите задать вопрос?
Оставьте контактные данные, и наши юристы
свяжутся с вами в ближайшее время